海曙区教导局关于展开2016年上半年地下引荐提拔

来源:原创作者:编辑:admin2020-06-09 08:58

  各中小学、幼儿园、直属单位:

  为进一步增强教导系统各级后备干军部队建立,依据《海曙区教导局“351后备干部梯队培养工程”实施计划》,经区教导局党委研究,决定在全区各中小学、幼儿园、直属单位中地下引荐提拔一批局管后备干部。现将有关事项通知以下:

  1、地下引荐提拔的范围

  海曙区教导系统内全平易近事业编制的教员

  2、地下引荐岗亭及数量

  正校级后备干部:12名;

  副校级后备干部:25名;

  优良年轻后备干部:50名。

  3、局管后备干部基本条件

  区教导局党委重视优良人才的提拔,并将其作为教导系统校级指导班子主要后备力量予以培养。各级后备干部应具有以下基本本质条件:

  1.政治果断,能仔细进修实际迷信开展不美观,保持讲进修、讲政治、讲邪气,果断贯彻履行党的教导方针,思维上、政治上、举措上同党中央保持高度不合,经得起各类风波考验。

  2.务虚创新,有较强的事业心和义务感,能行之有效地展开任务,讲谎话,办实事,务实效,任务中起到较好的带头感化。

  3.有必然的组织调和才华、文明水安然平静专业常识,熟悉和热爱黉舍教导任务,有较强的教导教授教化营业才华、办理才华和比拟丰富的实践任务经历。

  4.清正廉洁,风格正直,全局不美观念较强,能亲密联系大众,大众公认度高。

  4、局管后备干部资格条件

  1.从事教导任务5年及以上;

  2.具有大年夜学专科及以上文明水平;

  3.具有中级及以上教员专业技巧职务;

  4.正校级后备干部培养对象年纪通俗在45周岁以下,从事副校级办理任务1年及以上;副校级后备干部培养对象年纪通俗在35周岁以下,有黉舍中层办理岗亭或教研组长、年级组长、团队干部、班主任、平易近主党派担负人等任职经历,时间达2年及以上;优良年轻后备干部培养对象年纪通俗在30周岁以下,有培养前途;

  5.身材安康,可以承当较沉重的任务义务。

  对大众公认度高,实绩凸起的优良人选,可恰当放宽条件。

  5、地下引荐提拔的时间、依次和方法

  区教导局党委按宣扬提议、地下引荐、资格审查、竞职展现、组织查询拜访和肯定人选并公示等依次停止。

  1.宣扬提议(3月中下旬):安排地下提拔任务,各下层单位仔细排查契合条件的同志,并停止宣扬发动。

  2.地下引荐(3月下旬):各级后备干部的提拔采取地下引荐、多元提名的方法,主要有以下4种门路: